Handicap des jeunes : l’appel à projets de Malakoff Humanis sur le répit

Un communiqué de Malakoff Humanis porte sur un appel à projets qui vise à développer des solutions de répit au profit des familles de jeunes en situation de handicap. Cet article en résume le contenu, précise le public visé par l’appel et propose, à titre de repère indépendant, quelques éléments sur le congé de proche aidant.

Ce que Malakoff Humanis annonce

Dans son communiqué, Malakoff Humanis lance son premier appel à projet dédié aux solutions de répit pour les familles de jeunes en situation de handicap. Le texte intégral est consultable sur la page du communiqué de Malakoff Humanis.

Le communiqué de Malakoff Humanis précise : « Doté d’une enveloppe globale de 800 000 euros, il a pour objet de soutenir des projets ayant déjà fait leurs preuves sur le terrain afin d’accélérer leur développement et leur essaimage. »

Malakoff Humanis écrit également : « Face à une offre encore insuffisante sur de nombreux territoires, Malakoff Humanis lance ce premier appel à projets dédié aux solutions de répits et ciblé sur les aidants d’enfants et d’adolescents en situation de handicap. »

Voir aussi : engagement social de Malakoff Humanis.

Comment fonctionne l’appel à projets

Le communiqué de Malakoff Humanis aborde successivement le public visé, les types d’actions, l’accompagnement des structures lauréates et le calendrier. Chacun de ces points est repris ci-dessous, avec les termes employés par Malakoff Humanis.

Le public visé et les actions de répit citées

Dans son communiqué, Malakoff Humanis écrit : « L'appel à projets s'adresse aux organismes à but non lucratif et acteurs publics locaux portant des actions concrètes de répit : »

• Selon Malakoff Humanis : « Relayage à domicile (gardes professionnelles) »
• Selon Malakoff Humanis : « Hébergements et accueils temporaires »
• Selon Malakoff Humanis : « Séjours de répit ou vacances adaptées »
• Selon Malakoff Humanis : « Activités de loisir partagées entre aidants et aidés »

D’après cette description, les porteurs de projet visés sont des organismes à but non lucratif et des acteurs publics locaux.

Ce que reçoivent les structures lauréates

Malakoff Humanis indique que les structures lauréates bénéficieront d’un soutien financier pluriannuel pouvant aller jusqu’à 3 ans.

Le communiqué de Malakoff Humanis ajoute que ces structures bénéficieront aussi d’un accompagnement extra-financier sous forme de suivi méthodologique destiné à mesurer et pérenniser leur impact social.

Le calendrier

Malakoff Humanis précise que le dépôt des candidatures est ouvert jusqu’au 2 novembre 2026.

Selon Malakoff Humanis, les projets lauréats seront annoncés en février 2027 après avis d’un comité d’experts et validation de la Commission Sociale de Malakoff Humanis Prévoyance.

Voir aussi : besoin de répit des proches aidants.

Un repère indépendant : le congé de proche aidant

Ce qui suit est un repère indépendant : le communiqué de Malakoff Humanis ne cite pas le congé de proche aidant. Il est présenté ici à titre d’information générale, sans lien avec l’appel à projets.

Ce que dit Service-Public.fr

Selon la page Service-Public.fr consacrée au congé de proche aidant, le congé de proche aidant permet au salarié de s'occuper d'une personne handicapée ou âgée ou en perte d'autonomie.

La même page indique que le congé de proche aidant remplace le congé de soutien familial depuis 2017.

Elle précise également, sur la limite cumulée du congé : « Le congé peut être renouvelé. Toutefois, le congé ne peut pas dépasser 1 an sur l'ensemble de la carrière du salarié. »

Ce que prévoit le Code du travail

Le Code du travail prévoit notamment : « La personne aidée doit résider en France de façon stable et régulière. »

Le Code du travail contient aussi cette disposition : « Le salarié ne peut exercer aucune autre activité professionnelle pendant la durée du congé. Toutefois, il peut être employé par la personne aidée dans les conditions prévues au deuxième alinéa des articles L. 232-7 ou L. 245-12 du code de l'action sociale et des familles. »

Le Code du travail dispose par ailleurs : « Le congé débute ou est renouvelé à l'initiative du salarié. Il ne peut excéder, renouvellement compris, la durée d'un an pour l'ensemble de la carrière. »

Le Code du travail prévoit encore : « En cas de dégradation soudaine de l'état de santé de la personne aidée, de situation de crise nécessitant une action urgente du proche aidant ou de cessation brutale de l'hébergement en établissement dont bénéficiait la personne aidée, le congé débute ou peut être renouvelé sans délai. »

Voir aussi : aide à domicile et proches aidants.

Ce que ça change pour vous

Selon votre situation, quelques pistes pratiques :

• Si vous représentez un organisme à but non lucratif ou un acteur public local, lisez le communiqué dans son intégralité et vérifiez, avant la clôture du dépôt des candidatures, que votre action correspond aux types d’actions cités.
• Si vous êtes aidant et salarié, renseignez-vous auprès de votre employeur sur les modalités pratiques du congé de proche aidant et consultez la page Service-Public.fr consacrée à ce congé.
• Interrogez votre complémentaire ou votre organisme de prévoyance pour savoir quels services destinés aux aidants figurent, le cas échéant, dans votre contrat, et relisez votre documentation contractuelle.
• Signalez l’existence de cet appel à projets aux structures de votre territoire qui œuvrent dans le domaine du répit : elles pourront consulter le communiqué.

Voir aussi : prévoyance et dépendance.

Questions fréquentes

Sources officielles

• Service-Public.fr — le congé de proche aidant — Direction de l’information légale et administrative
• Code du travail — congé de proche aidant : résidence de la personne aidée — Légifrance
• Code du travail — congé de proche aidant : activité professionnelle pendant le congé — Légifrance
• Code du travail — congé de proche aidant : initiative, durée et renouvellement — Légifrance
• Communiqué sur l’appel à projets pour le répit des familles — Malakoff Humanis